為進(jìn)一步做好《巨輪報》編輯工作，緊跟時代步伐，持續(xù)打造巨輪特色的文化宣傳陣地。7月31日，《巨輪報》編輯部在站前路廠區(qū)辦公樓視聽會議室召開“2019年《巨輪報》編輯部工作座談會”，總結(jié)過去一年《巨輪報》工作情況，并就即將到來的第200期《巨輪報》改版、改進(jìn)工作進(jìn)行了交流探討?！毒掭唸蟆穼従?、公司副總裁吳豪出席會議。

會議首先由《巨輪報》主編謝曉敏匯報近一年來《巨輪報》工作情況和通訊員投稿數(shù)量，并宣讀新一屆通訊員名單。謝曉敏主編在工作匯報中指出：《巨輪報》自2003創(chuàng)刊以來，至今已走過16年的歷程。在過去的一年里，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在通訊員和各編輯部人員的共同努力下，按期、按質(zhì)地完成了每月一期的《巨輪報》；在最近的第183期至194期共12期報紙中，包括報道公司重大新聞、公司領(lǐng)導(dǎo)講話35篇；報道公司生產(chǎn)一線動態(tài)、行政系統(tǒng)工作類文章65篇；報道公司企業(yè)文化活動59篇；刊登傳統(tǒng)文化、培訓(xùn)動態(tài)、員工文章、生活及文體類小知識等共57篇；合計(jì)出版文章共216篇。同時在2018年8月份根據(jù)公司發(fā)展需求，啟動《自強(qiáng)專刊》編輯工作，迄今共出版5期，為公司兩個“爭做”活動提供了堅(jiān)實(shí)的輿論陣地。編輯部各項(xiàng)企業(yè)文化活動也如期舉行，并于2018年11月份記者節(jié)期間，開展第一屆好標(biāo)題評選活動，激發(fā)了各位通訊員和投稿積極分子的創(chuàng)作熱情。

隨后，在座的編輯部人員和通訊員就新時期如何開展辦報工作展開交流和討論。吳副總裁首先肯定了《巨輪報》創(chuàng)辦16年來取得的成績，并向與會人員貫徹了吳董事長在“7.27半年度總結(jié)學(xué)習(xí)會”上對《巨輪報》提出的辦報意見，要求《巨輪報》要堅(jiān)守“全廠辦報，人人參與”的辦報宗旨，開辟員工心聲欄目，成為公司與員工緊密聯(lián)系的紐帶和喉舌。同時指出：面對紙質(zhì)媒體受到?jīng)_擊的現(xiàn)實(shí)，我們要在保留紙質(zhì)版報紙的同時，強(qiáng)化電子版作用，聯(lián)動網(wǎng)站、APP等信息渠道，讓報紙內(nèi)容更符合閱讀趨勢，做出員工喜歡看、愿意看的報紙。

在交流中，與會人員各抒己見，展開了熱烈的討論，為《巨輪報》辦報工作提出了多項(xiàng)建設(shè)性的意見，包括報紙內(nèi)容、組稿形式、稿件來源、欄目設(shè)置以及如何提高員工投稿積極性等，為第200期的改版工作提供了有力的參考。尤其在報紙電子信息化方面，大家提出：《巨輪報》要與巨輪智能APP形成聯(lián)動，建議開設(shè)專用入口，用于員工對接《巨輪報》的渠道，并可根據(jù)需求設(shè)置不同欄目，如文章、書畫作品、攝影作品、隨手拍、意見建議等，同時可不定期開設(shè)特定主題的征稿活動，員工提供本人或家屬的作品，由編輯部擇優(yōu)刊登，在一定程度上提高員工的投稿積極性和便利性。

吳副總裁對大家的踴躍發(fā)言表示認(rèn)可，要求編輯部匯總意見后，根據(jù)實(shí)際情況加以篩選、采納，在接下來的時間里群策群力，爭取在第200期改版成功，以嶄新的面貌向員工交上滿意的答卷。

在當(dāng)前公司處于“求變”的重要時期，作為“傳播企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)精神”的重要載體，《巨輪報》必將繼續(xù)堅(jiān)持深耕創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，緊跟公司發(fā)展步伐，高舉宣傳旗幟，為打造“百年巨輪”提供堅(jiān)實(shí)有力的輿論陣地。